„Nach der Ausbildung gehen meine gut ausgebildeten Mitarbeiter oft zeitnah auf die Meisterschule, wie kann ich sie halten?“
Diese Frage wird mir von Ausbildern oder Personalverantwortlichen sehr oft gestellt. Auch wenn ich in Seminaren Azubis die Frage stelle, welche Ziele sie haben, kommt oft die Aussage: „Meinen Meister oder Fachwirt machen“.
Gleich vorweg, die Weiterbildung zum Meister oder Fachwirt sollte auch gefördert und honoriert werden. Gleichzeitig sollten Sie Ihren Azubis aber von Anfang an vermitteln, wie wichtig die Berufserfahrung ist. Nur so kann man das gelernte Fachwissen auch vertiefen und Erfahrungen sammeln die auch für die Weiterbildung hilfreich sind.
Warten Sie nicht bis Ihre Azubis und Mitarbeiter auf Sie zukommen und nachfragen welche Karrieremöglichkeiten es bei Ihnen im Unternehmen gibt. Zeigen Sie von Anfang an klar auf welche Perspektiven in der Führungs- und Fachkarriere möglich sind und welche Eigenschaften und Fähigkeiten man dafür braucht.
In regelmäßigen Gesprächen erfahren Sie auch frühzeitig von den Vorhaben und Wünschen Ihrer Azubis & Mitarbeiter.
