Wer kennt das nicht, kaum ist die Probezeit vorbei, rutscht so mancher Azubi in ein Motivationsloch. Immer wieder wird uns im Workshop oder bei Beratung im Unternehmen die Frage gestellt: “Wie kann ich meine Azubis motivieren?”
Folgende Dinge steigern die Motivation Ihrer Azubis:
- Interessante & spannende Aufgaben
- Zeit für den Azubi
- Regelmäßige Gespräche & Feedback
1. Interessante & spannende Aufgaben
Natürlich wird dem Azubi nicht jede Arbeit besonders viel Spaß machen, aber dies ist auch vollkommen in Ordnung. Gerade am Start ins Berufssleben muss man auch lernen, das es Aufgaben gibt die mehr Spaß machen als andere. Hier ist der Mix wichtig, d. h. geben Sie immer mal wieder spannende Aufgaben, bei denen sich der oder die Azubis “austoben” können. Solche Aufgaben können z. B. sein:
- Abteilungs- oder Unternehmensvorstellung mit Videos, Interviews uvm.
- Verantwortung für Praktikanten (Unternehmen und Abteilungen zeigen, Ansprechpartner …)
- Kleine Vorführprodukte in der Lehrwerkstatt herstellen
- Ansprechpartner auf Ausbildungsmessen
- Kunden und Mitarbeiterbefragungen uvm.
2. Zeit für den Azubi
Die ersten Monate der Ausbildung waren für Ihren Azubi sehr spannend und es haben sich durch den Arbeitsalltag jede menge Umstellungen ergeben.
8 Stunden Arbeitszeit pro Tag, 5 Tage die Woche und anstatt 12 Wochen Ferien 4-6 Wochen Urlaub.
Ein Azubi im 1. Lehrjahr ist ca. 17 Jahre alt, allein dieses Alter ist schon eine spannende Zeit, hier ergeben sich viele Fragen und Fragezeichen für Ihren Azubi.
Führen Sie doch regelmäßige Azubitreffen (z. B. 1 mal im Monat) ein bei denen Sie genug Gelegenheiten haben mit den Azubis ins Gespräch zu kommen. Verbinden Sie es doch abwechselnd mit kleinen Teambildungseinheiten (Bowling, Kletterpark, usw.).
Sie können aber auch eine “Azubi-Sprechstunde” einführen, zu der jeder Azubi einzeln freiwillig kommen kann, sollte er ein Anliegen haben.
3. Regelmäßige Gespräche & Feedback
In regelmäßigen Gespräch können Sie gemeinsam mit dem Azubi an seiner Entwicklung arbeiten. Anlässe sind z. B.
- Abteilungswechsel,
- Feedback/Bewertung,
- Konflikte,
- Zielvereinbarungen.
Wichtig ist es dem Azubi Struktur zu geben und vor allem regelmäßig mit ihm über seine Leistungen sprechen. Wenn Sie an sich selbst denken, motiviert es Sie ja auch wenn Ihr Vorgesetzter Sie lobt.
Auch das Thema Ziele erreichen ist für den Azubi sehr motivierend.
Welche Themen interessieren Sie am meisten? Hinterlassen Sie uns einen Kommentar oder schreiben uns eine Nachricht. In den nächsten Blogartikeln gehen wir gerne auf Ihre Wunschthemen ein!
